dc.contributor.author | Buvik, Kristin | |
dc.contributor.author | Sagvaag, Hildegunn | |
dc.date.accessioned | 2015-03-05T11:36:44Z | |
dc.date.accessioned | 2015-03-09T10:10:21Z | |
dc.date.available | 2015-03-05T11:36:44Z | |
dc.date.available | 2015-03-09T10:10:21Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.citation | Nordic Studies on Alcohol and Drugs 2012, 29(5):497-518 | |
dc.identifier.issn | 1458-6126 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/278698 | |
dc.description | - | |
dc.description.abstract | AIMS – There are many grey zones between work and leisure time, where colleagues drink
together. Managers are more often involved in grey-zone situations than other employees, and the
managerial arena is dominated by men. What is the significance of female managers’ visibility in
their understanding of their own consumption of alcohol? What leads female managers to moderate
their work-related alcohol consumption? DATA AND METHODS – To capture the female managers’
perspectives, we conducted 13 in-depth interviews. The female managers represented various
kinds of work within care or nursing, media or publishing, public administration and commodity
trading. RESULTS – The female managers’ reflections and experiences of consuming alcohol in
grey zones explain how their heightened visibility as women leads them to moderate their alcohol
consumption. Three themes were especially salient: (1) need to be in control, (2) concern about
stigmatisation, and (3) life stages marked with caring tasks. CONCLUSIONS – The results show the
importance of external factors in work-related drinking. Women’s visibility is significant in relation
to cultural dimensions, moderating work-related drinking even when women are managers. The
women place demands upon themselves based on their own conceptions of others’ expectations
of female managers. | |
dc.description.abstract | Kontrollbehov, bekymringer om stigmatisering og omsorgsoppgaver hjemme gjør at kvinnelige ledere reduserer alkoholinntaket sitt når de drikker med kolleger.
Det er mange gråsoner mellom arbeid og fritid hvor kolleger drikker sammen. Før i tiden drakk folk i arbeidstiden. Nå er det vanligere å drikke i situasjoner av mer sosial art, gjerne relatert til kollegialitet på arbeidsplassen.
Tidligere forskning har vist at ledere har et mer risikofylt alkoholforbruk enn andre ansatte, men at kvinnelige ledere drikker alkohol sjeldnere enn mannlige ledere gjør. I denne studien var ønsket å se videre på dette funnet, og å finne ut hva som påvirket kvinnelige lederes arbeidsrelaterte drikking.
Kontrollbehov, stigmatisering og omsorgsoppgaver
Resultatene fra 13 dybdeintervjuer med kvinnelige ledere i forskjellige bransjer og lederroller
viser at det er tre ting som i særlig grad påvirker drikkingen deres:
1. Behovet for å ha kontroll
De kvinnelige lederne opplevde at de var spesielt synlige, da de ofte inngikk i ledergrupper bestående av menn. Synligheten resulterte i et kontrollbehov. Flere av kvinnene forklarte at deres moderate alkoholforbruk var resultat av et behov for å ha kontroll. Noen koblet kontroll til lederrollen generelt. Andre følte at de som kvinne hadde større behov for å ha kontroll siden de var mer utsatt for kritikk av drikkeatferd enn mannlige ledere.
2. Bekymring om å bli stigmatisert
Det virket som organisasjoner skaper en alkoholkultur som stiller spesielle forventninger til kvinnelige ledere. Kvinnene følte dermed at de måtte oppføre seg i henhold til andre verdier og normer enn menn. De opplevde også at det var strengere sosial kontroll med kvinner enn menn.
Det så altså ut til at uformelle, normative regler på arbeidsplassen, her uttrykt som en bekymring om stigmatisering, var en viktig faktor for å forklare hvorfor kvinnelige ledere drakk relativt moderat.
3. Livsfaser med omsorgsoppgaver hjemme
Å ha ansvar for små barn hadde en klar effekt på drikkevaner generelt, og på arbeidsrelaterte drikkesituasjoner spesielt. Omsorgsoppgaver hjemme førte til lavere alkoholforbruk. Alderen på barna hadde en betydelig effekt på alkoholforbruket. Yngre barn førte til lavere alkoholforbruk. | |
dc.language.iso | eng | |
dc.relation.uri | www.degruyter.com/dg/viewarticle.fullcontentlink:pdfeventlink/$002fj$002fnsad.2012.29.issue-5$002fv10199-012-0043-6$002fv10199-012-0043-6.xml?format=INT&t:ac=j$002fnsad.2012.29.issue-5$002fv10199-012- | |
dc.title | Women, work and wine | |
dc.title.alternative | Women, work and wine | |
dc.type | Journal article | |
dc.date.updated | 2015-03-05T11:36:44Z | |
dc.identifier.doi | 10.2478/v10199-012-0043-6 | |
dc.identifier.cristin | 966657 | |